在当今社会,就业时的福利待遇是众多求职者关注的重点，五险二金”常被提及，很多人对“五险”比较熟悉，但对于“二金”具体是哪两金，却未必清楚，下面就为大家详细介绍一下五险二金中的两金。
企业年金
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，它可以说是企业为员工提供的一份额外养老保障。
从企业角度来看,建立企业年金制度是一种吸引和留住人才的有效手段，在市场竞争日益激烈的今天，优秀的人才是企业发展的核心竞争力，通过提供企业年金，企业向员工展示了对他们的长期关怀，增强了员工的归属感和忠诚度，一些大型国有企业和效益较好的民营企业，会为员工建立企业年金计划，使得员工在为企业长期服务的过程中，除了基本养老保险外，还能在退休后获得额外的经济收入。
对于员工而言,企业年金为他们的晚年生活增添了一份保障，在基本养老保险的基础上，企业年金可以进一步提高员工退休后的生活水平，企业年金的缴费由企业和员工共同承担，企业缴费一般不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%，这笔资金会进入员工的企业年金个人账户，按照一定的投资策略进行运作，实现资金的保值增值，当员工达到退休年龄、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居时，就可以从企业年金个人账户中领取相应的待遇。
住房公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的主要用途是帮助职工解决住房问题,职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，与商业贷款相比，住房公积金贷款具有利率低的优势，能为职工节省大量的利息支出，在购买一套价值较高的房产时，使用住房公积金贷款可以大大减轻职工的购房负担。
住房公积金还可以用于支付房租,对于一些暂时没有购房需求的职工来说，提取住房公积金支付房租可以缓解他们的生活压力，当职工离休、退休，或者完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况发生时，也可以提取住房公积金账户内的存储余额。
五险二金中的企业年金和住房公积金,一个侧重于为员工的退休生活提供补充保障，另一个则聚焦于解决员工的住房问题，它们在不同方面为职工的生活提供了有力的支持，对于提高职工的生活质量和保障职工的权益具有重要意义，无论是企业还是员工，都应该充分认识到这两金的价值，合理利用相关政策，为自己的未来生活做好规划。